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我,38岁,初创公司老板,我劝你:要不是没出路,就别选初创公司 发布时间:2019-12-22 阅读人数:

我,38岁,初创公司老板,我劝你:要不是没出路,就别选初创公司。初创公司比传统公司诱惑更大,你会如何选择?安安稳稳的工作和诱惑很大的初创公司之间,职场新人到底要怎么选择?


加入初创公司



    01国庆期间,大姨大姑们都回来家庭聚会了。期间,我听到大姨说,明表弟他现在面临选择性难题,一方面是工作3年的公司,一切满意,但发展很慢。而另一方面,却是朋友创业邀请。

顿时,亲戚们很关切问到:新公司能给多少工资?

“是原公司的3倍,还有其他更优异的福利,说不定还有股份” 大姨话里满是自豪。

“哇,这还用犹豫吗,谁工作不是为了钱呢?阿明赶紧跳槽啊。”这些七大姑八大姨轮番劝说坐在旁边的明表弟。

我向表弟使了一个眼色,让他出来,我们在外面好好谈一下这个问题。

明表弟一五一十地把他现在所面临的情况全告诉我。

背景:入职郑州丝印公司已有3年时间,专业度高度匹配,和同事、老板磨合很好,对工作流程、岗位职责也倒背如流。唯一的缺点就是,晋升很难,工资不高。
现状:


现在,有一个朋友辞职创业,利用优异的待遇作为引诱,向他抛出“橄榄枝”,承诺公司一旦上了正轨,就不会辜负他,他可以参股其中,成为小股东,享受年底分红等。

又是一个面对橄榄枝的诱惑,该如何抉择的问题。
明表弟的想法是,现在的职业生涯平淡无其,想通过加入朋友创业的项目,作为踏脚板,既能给他高薪之余,还能趁机尝试不同的领域,开拓自己的职场宽度。我相信,这并不是个案,而是很多职场新人会面临的问题。有些人为追求更优异的工作,选择到充满幻想的初创公司发展。但往往现实是残酷的,跳槽不成功,反而会摔得不轻。我,38岁,初创公司老板,我劝你:要不是没出路,就别选初创公司。跳槽不成功,往往会适得其反,摔得不轻。



    02理想很丰满,现实很骨感,初创公司潜在的危机,你未必能察觉到我跟表弟分享了我的经历

那年求职时,我从十多份简历中,挑选出一份最合适自己的offer,如愿地入职了。当时,我的工资不高,也就普通实习生的水平,但工作唯一能给到我安全感的是,我能对这份工作摸清摸透,专业知识和岗位高度匹配。以致于我能轻松应对工作的每个要求,工作给予我正向反馈,让我感到这份工作得心应手。

工作得心应手,是给予我最大的安全感,直到有一天,有一件事犹如小石头扔进海里一般,在我平淡如水的职场生涯中泛起了涟漪。

一位38岁的前辈联系上我,寒暄一番后,表明来意:他在职场打拼多年,积累了一笔启动资金,他想跳出职场,做红酒生意。实在是找不到比我更合适的人选,问我有没有意向去加入,不用担心启动资金,也不需要我合股。我只是作为一个管理者,协助他管理酒庄的运营,年底按照盈利来分红。

一听就感觉高大上,我的心像小鹿一般乱撞。可要知道,那时的我才是踏入职场没多久,领着2500左右的工资的职场小白,如今难得有前辈肯带我,拉我加入。经过一番思想挣扎,我一个星期后就辞掉了工作,转投到这位前辈的红酒庄里工作。

好景不长,项目进行到6个月后,就出现了不少弊端:

一、公司体系不完善,分工不明确,大部分处于探索阶段

公司只有5个人,所有工作都没有明确分工,我们5个同事包括老板在内,都属于“消防员”角色,哪里需要救火就往哪里去。繁琐的工作迫使我要探索更多的工作方式,这就浪费了我专注培养专业能力的时间。

当初我还以为,兼管的事情多,也许能造就多一份技能。事实上,我却陷入了“什么事都想做好,结果什么事都做不好”的怪圈。没有专攻领域,没有整片时间,没有老司机带路指点,整天都忙忙碌碌却一无事成,整个人都心身疲倦。没有老司机带路,只能靠自己探索,走了不少弯路

二、工资不稳定,与期望值相差十万八千里

当初这位38岁的前辈找到我加入时,他给我描绘了公司蓝图 ,那种宏伟而远大的理想,看得让人心动。我心想,既然启动资金有了,以他多年的职场沉淀,积累不少实力和人脉,跟着他发展也差不到哪里去。加入初创公司,最吸引人的莫过于公司上了正轨后,公司股份、红利一分也不会少我的。但是,初创公司前期起步相当难熬。当公司没盈利时,为了更好地保持资金链不断裂,我还会自欺欺人地安慰自己,少发一个月工资问题不大,只要能熬过去,我就是开国功臣,坐享名利了。事实上,连工资也不能确保准时发放,单单依靠强忍的心来自我安慰,这种落差是最打击人积极性的。一而再,再而三地没有收到工资,人的心是不踏实的。工资不稳定,时有时无,整个人都不踏实。

三、人员架构不稳定,容易出现裁员或公司倒闭

初创公司在开始初期,为了能节省成本,通常会降低要求来招聘人员,上面提到,公司初期一切都不完善,没有专才专岗的说法。因此,当初创公司进入另一个阶段后,就会调整人员架构,吸纳更多的高端人才,而作为“开国功臣”的我们,还能留到最后享受公司的股份、分红吗?还有另外一个极端情况,公司资金链断裂,无法继续运营下去,倒闭是及时止损的最佳办法。重构组织架构必定会进行大调整,裁员是分分钟的事情,而倒闭是绝大多数的归属。裁员是常事,破产倒闭是最后的归属。

初创公司弊端


03别试图通过初创公司成为职场踏脚板,跳不成还会摔得不轻

结果大家都预料到,我加入的红酒公司倒闭了,老板在散伙宴上吐露了心声,他说:梦想很丰满,实现很骨感。你们选择来初创公司,本身就是一场博弈和赌注,而我作为公司老板,也亦然。很多人都认为,相较于成熟型公司,初创型公司更能给人无限的想象空间。员工往往带着自己的梦想和公司一同成长,追求心中的“诗和远方”。但发现整个过程曲折难熬,当初的梦也被碾碎,难免会让自己的职场生涯画下沉重的一笔。这就容易给职场小白留下不可磨灭的阴影,对他日后的职场生涯也有不少阻碍。跳得不成功,会摔得不轻。



04除了选择初创公司,我们还能通过内在发展,来快速成长

初入职场的人,未来职业发展的前景很大程度上在最初的3-5年内就已经决定了。最初的这几年是至关重要的,但这段时期却是最迷茫的,我们把这段时间称为:混沌期。混沌期里的职场新人会出现迷惘、彷徨,不知道自己想要什么,未来要怎么发展,因此,他们会很轻率地做判断。有些职场新人为了快速成长,不惜选择初创公司作为垫脚石。其实,这做法适得其反。职场混沌期会出现迷茫,看不清前路,摸不着方向
我们应该从以下方面入手,实现跃升。

1、处理好成长收益和时间成本的关系个人发展,讲求的是成长收益>时间成本的关系。成长收益,是指你在本职工作中,能获取的收益,它可以是你的经验、能力、见识、人脉等。而时间成本,顾名思义就是做某件事所花费的时间。两者有着必然的关系,你所花费的时间成本越小,获得的成长收益越大,这就是最大的效能。反之,你就是在浪费生命做无用功。怎样实现这个最大效能呢?
第一步,需要我们找到正确的平台,做正确的事,才能保证你的成长收益与时间成本呈上升趋势。一个稳定且成熟的平台却是不二之选,它有健全的体制,有明确的晋升渠道,成熟的运作模式,能确保你在专业领域上获得更多的资源。第二步,缩短时间成本的前提,就是需要你提高工作效率,在没有把握的事情上,你是无法做到得心应手的,只会耗尽更多的时间。成长收益>时间成本=最大效能。

2、专注领域,并深耕下去
人的思想是了不起。只要专注于某一项事业,那就一定会做出使自己吃惊的成绩来。——马克·吐温
现在很多职场新人会浮躁,不愿意花时间在某一领域上专研,这就使得他们感到做什么都不成事,从而在入职初期会出现频繁跳槽的现象。其实,只要找到自己的能力发力点,一切就交给时间去处理。

如今社会需要的是“倒T形”人才,即这类人才具备:横向上,是知识、技能的广度;纵向上,是专业技能上的深度。社会需要倒T形人才
要如何做?

第一点,以本身的专业为中心点,向四周散发寻找能辅助你专业的渠道和资源,无论是通过专业书籍、行业大咖,你都尽可能的多接触,并进行深入交流,获取养分,唯我所用。

第二点,花费大量时间在你的专业上,摒除一切杂念,提前进入“心流”状态,一心只想做好一件事。拥有精专才能永远是一个人在职场成长上的杀手锏。而成为某个领域的专家,你需要时间的沉淀,大量的专注,以及坚定的决心。在某个领域上,只做好一件事

初创公司如何选择



05总结

作为沉浸职场10年之久的人,我想用我的经历来告诉职场新人们,在众多机会纷至沓来时,在思想挣扎中,唯有保持清晰的思路,冷静分析,客观看待,才能做出理智的抉择。新人想要快速成长,选择初创公司并非明智之举,相反,你更应该从自身出发,打好根基,才能不畏惧风雨,茁壮成长。


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